Intrebare:
Pentru un angajat cu contract individual de munca, veniturile salariale asimilate din premiile anuale/ lunare pentru care s-a platit atat de catre angajator cat si de catre angajat cota legala de CAS se iau in calcul la stabilirea pensiei? Intrebarea este ca urmare a faptului ca primele/premiile anuale/ lunare NU sunt trecute nici in cartea de munca si nici in adeverintele eliberate de angajator dupa 2011( in adeverinte sunt trecute numai veniturile din salarii si sporurile cu caracter permanent). Multumesc mult pentru consultanta.
Pentru un angajat cu contract individual de munca, veniturile salariale asimilate din premiile anuale/ lunare pentru care s-a platit atat de catre angajator cat si de catre angajat cota legala de CAS se iau in calcul la stabilirea pensiei? Intrebarea este ca urmare a faptului ca primele/premiile anuale/ lunare NU sunt trecute nici in cartea de munca si nici in adeverintele eliberate de angajator dupa 2011( in adeverinte sunt trecute numai veniturile din salarii si sporurile cu caracter permanent). Multumesc mult pentru consultanta.
Raspuns:
Sporurile pentru care s-au retinut si virat atat de angajat cat si de angajator contributii de asigurari sociale si pensie suplimentara pentru perioada lucrata pana la 01.04.2001 , iar dupa 01.04.2001 conform declaratiilor nominale lunare depuse de catre angajator se au in vedere la calculul punctajului mediu anual al pensiei. Aceste sopuri se pot dovedi cu inscrisurile din carnetul de munca sau adeverinte intocmite conform prevederilor legale in vigoare , respectiv Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si HG 257/2011 privind normele de aplicare a legii
Sporurile pentru care s-au retinut si virat atat de angajat cat si de angajator contributii de asigurari sociale si pensie suplimentara pentru perioada lucrata pana la 01.04.2001 , iar dupa 01.04.2001 conform declaratiilor nominale lunare depuse de catre angajator se au in vedere la calculul punctajului mediu anual al pensiei. Aceste sopuri se pot dovedi cu inscrisurile din carnetul de munca sau adeverinte intocmite conform prevederilor legale in vigoare , respectiv Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si HG 257/2011 privind normele de aplicare a legii